Los Derechos De Los Colaboradores En El Perú

¿Qué Nos Dice La Legislación Laboral Sobre Los Derechos De Los Colaboradores Nacionales?

Debes tener en cuenta que los derechos de los colaboradores en Perú están respaldados por diversas leyes, no por una sola norma específica.

Estás leyes están divididas por ejemplo en leyes para los trabajadores del Estado, que están escritas en D-L- N° 276 y leyes para los colaboradores del sector privado escritos en D.L. N° 728 . En la legislación laboral del país también se encuentra regímenes especiales en contratos administrativos de servicios como el CAS y la ley para los colaboradores que trabajan en campo.

Esta información quiere indicar que los colaboradores generalmente suelen variar de una ley a otra. Pero existen leyes que dan a conocer los derechos básicos que deben ser respetados.

Estos derechos básicos son los siguientes.

El colaborador tiene derecho a un contrato de trabajo ya sea en un plazo indeterminado o temporal. Este derecho lo que busca es evitar el despido injustificado y arbitrario por las empresas públicas o privadas.
El colaborador tiene derecho a laborar no más de 8 horas al día 48 horas a la semana. Es importante que la persona también tenga su tiempo destinado para refrigerio.
Todos los colaboradores deben estar sujetos a descansos remunerados y vacaciones una vez al año.
Las empresas deben brindar seguridad y salud en el trabajo, siendo este un derecho fundamental para todos los colaboradores con el fin de proteger su integridad física y mental.
Los empleadores deben garantizar un seguro de salud y seguridad laboral para cada empleado.
Todos los colaboradores disponen del derecho de libre asociación a sus demás compañeros, así como el de unirse a sindicatos hacer huelgas y participar en negociaciones colectivas.

Derechos De Los Colaboradores Y Remuneración

Se suele hablar mucho sobre cuáles son los derechos de los colaboradores y remuneración, siendo este último la remuneración uno de los Derechos más importantes de cada colaborador que forma parte de determinada empresa pública o privada.

Cuando hablamos de remuneración estamos hablando de la entrega de dinero a cambio del esfuerzo físico mental y del tiempo que pone a disposición los colaboradores en las actividades de la empresa. En la actualidad la remuneración mínima por trabajar 48 horas semanales es de 1,130 soles.

Derechos De Los Colaboradores Y Las Gratificaciones

Cuando hablamos de gratificaciones, hablamos de los derechos básicos que un colaborador tiene al desempeñar sus labores diarias. Según la ley nacional deberá existir dos gratificaciones anuales, los cuales se darán a mitad de año en fiestas patrias y otra al finalizar el año en Navidad.

Este derecho deja a libre elección, el colaborador brinde gratificaciones adicionales los cuáles pueden ser en dinero o especies como canastas. No obstante, la gratificación no constituye un derecho obligatorio, sino una elección voluntaria del empleador.

Cabe destacar que todo colaborador tiene derecho a recibir gratificaciones, para esto el único requisito es tener más de un mes laborando en la empresa contratista.

Los Colaboradores Tienen Derecho A Las Vacunas

Todos los colaboradores tienen derecho a ser vacunados, así lo dice la legislación laboral del país. Esto quiere decir que tanto las personas públicas y los colaboradores que laboran para una empresa tienen el derecho como ciudadanos de ser vacunados, esto con la finalidad de impulsar la reactivación económica a través del empleo.

Debes saber que no es una obligación vacunarse siempre y cuando el colaborador decida hacerlo podrá hacerlo de manera gratuita.

El Derecho al Refrigerio Según la Legislación Laboral Peruana

Debes entender que como trabajador tienes el derecho de trabajar no más de 48 horas

semanales, este horario no incluye el tiempo para el refrigerio. Generalmente las empresas deberán dar una hora un tiempo mínimo de 45 minutos, la cual será destinada para que el colaborador se alimente.

CTS: Conoce el Beneficio Laboral que Protege tu Futuro

La compensación por el tiempo de servicio brindado por parte del colaborador hacia el empleador, se brinda cuando la relación laboral se ha acabado. Dicho de otro modo, la compensación corresponde cuando el contrato llega a su fin o se rompe por cualquier motivo.

Este es una compensación que se le da al colaborador como reconocimiento por el servicio laboral prestado a la empresa, lo cual sirve como una compensación hasta que esté pueda otra vez conseguir empleo.

¿En Realidad, Existe Una Licencia Prenatal Y Postnatal Que Respalda A Las Colaboradoras Mujeres?

Así es, en el país existe una licencia prenatal y postnatal que está incluida en los derechos de todo trabajador de sexo femenino.

Siendo este un derecho básico que no aplica solo a mujeres sino también a hombres. Si el empleador incumple este derecho estaría cometiendo una infracción muy grave de acuerdo a las normas laborales.

Según la Ley N.º 30367 del Perú, las trabajadoras tienen derecho a 98 días de descanso por maternidad: 49 días antes del parto y el resto después del nacimiento.

Sí le colaboradora gestante llegar a tener gemelos o trillizos la ley dice que se deberá extender por un plazo de 30 días más. Además, cuando la colaboradora se incorpora a sus labores este deberá tener tiempo para poder amamantar a su hijo.

¿Es obligatorio brindar seguro de salud a todo el personal?

Es correcto, todos los colaboradores tienen por derecho el acceder a un seguro de salud, este es uno de los Pilares fundamentales de todo ser humano.

Las empresas tienen la responsabilidad de resguardar la salud de sus colaboradores, ya que de esto depende que incrementen su nivel de productividad, convirtiéndose así la salud del trabajador como un Pilar del derecho laboral.

En el seguro de salud el empleador debe encargarse del ingreso Y los gastos de los colaboradores en el sistema de salud ya sea este público o privado. Existen casos donde se brinda también seguros familiares generalmente se da cuando son empleos de alto riesgo.

NOTA: Muchas personas son explotas y abusadas laboralmente, no esperes que te pase para infórmate sobre este tema, lee el siguiente artículo de interés: ¿Qué es el abuso laboral y como denunciar dicho hecho?

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