Tipos De Currículums Vitae | Elija El Mejor

Los principales tipos de currículums Vitae

¡Tipos de currículums vitae! Sabes que un currículum es un resumen de tu trayectoria profesional. Explica lo que ha logrado, dónde ha trabajado y lo que ha aprendido. Pero, ¿alguna vez has pensado en los diferentes tipos de currículums y cuál deberías usar?

Si no sabía que existen diferentes tipos de currículums, tiene suerte porque esta guía cubre los pormenores de los currículums:

Los 3 tipos principales de currículums

Los tipos de currículum más utilizados son el cronológico, el combinado y el funcional. Aunque siguen diferentes formatos, cada uno incluye los mismos elementos:

Nombre e información de contacto (siempre en la parte superior del currículum)
Historial de trabajo (siempre comienza con el trabajo actual o más reciente)
Educación

Estos currículums tienen otros elementos en común, pero no siempre tienen el mismo formato y las secciones del currículum pueden aparecer en diferentes lugares de la página.

1. Currículum Cronológico

El tipo de currículum vitae más utilizado, un currículum cronológico, rastrea su trabajo y su historial educativo en orden cronológico inverso, al igual que en LinkedIn. Probablemente la razón principal por la que la mayoría de los buscadores de empleo usan un currículum cronológico es que los reclutadores están más familiarizados con él. Saben exactamente dónde buscar su historial laboral, educación, etc.

Esto es importante porque a muchos gerentes de contratación les gusta asociar lo que aprendiste con el lugar donde lo aprendiste. Los currículums cronológicos facilitan hacer exactamente eso.

En la sección Historial laboral o experiencia, enumere sus trabajos, comenzando con su puesto actual o el más reciente, luego trabaje hacia atrás hasta llegar a su primer trabajo (o el primero relevante). Debajo de cada posición, enumere sus deberes y logros como breves viñetas.

Después del trabajo, la historia es su educación, experiencia como voluntario y cualquier otra cosa que desee incluir.

2. CV funcional

Un currículum funcional es probablemente el formato de currículum menos utilizado. En general, un currículum funcional es para personas con un historial laboral no tradicional o para aquellos que desean llamar más la atención sobre sus habilidades y capacidades que en el lugar donde trabajaron.

Sin embargo, el problema con un currículum funcional es que son difíciles de leer. Es difícil para los reclutadores vincular lo que aprendiste con el lugar donde lo aprendiste. Y aunque las actitudes en torno a las interrupciones en la carrera están cambiando, los currículos funcionales suelen ser una señal de alerta para los gerentes de contratación porque tradicionalmente se usaban para ocultar las lagunas en su historial laboral.

El tercio superior de su currículum es el mismo que otros tipos de currículum (información de contacto, resumen). Pero después de esa sección, usas un formato diferente.

La siguiente parte es una extensa sección de habilidades donde agrupas tus habilidades por categoría. Por ejemplo, podría tener una categoría llamada "Habilidades de comunicación", y debajo de eso, enumere todas sus habilidades de comunicación. La siguiente categoría podría ser "Habilidades técnicas", donde enumera sus habilidades técnicas.

ATENCIÓN: Infórmate más de la importancia de un curriculum vitae leyendo el siguiente artículo: Currículum Vitae ¿Que es? ¿ Porque Usarlo?

Después de las secciones de habilidades está su historial laboral. Sin embargo, en lugar de incluir viñetas de lo que hizo en cada trabajo, enumera solo el nombre de la empresa, las fechas en que trabajó allí y el título de su trabajo. Haga esto en orden cronológico inverso hasta el primer trabajo (o el primero relevante), luego incluya su educación y cualquier otra sección.

3. CV combinado

También conocidos como currículums híbridos, los currículums combinados son en parte un currículum cronológico y en parte un currículum funcional. Las personas a menudo eligen un currículum combinado porque siguen un formato similar al de los currículums cronológicos, lo que facilita que los gerentes de contratación escaneen el currículum y encuentren la información que están buscando.

Pero los currículums combinados también ponen más énfasis en sus habilidades y capacidades en lugar de su historial laboral cronológico.

El tercio superior del currículum es su información de contacto y resumen profesional. Después de eso, incluye una sección de habilidades, similar a un currículum funcional. Sin embargo, no es tan largo ni tan detallado como un currículum funcional. Puede agrupar sus habilidades por tipo o enumerarlas.

Después de la sección de habilidades está tu historial laboral. Esto está en orden cronológico inverso e incluye varias viñetas de sus deberes y logros en cada trabajo para ayudar a vincular lo que aprendió con un trabajo específico. Utilizará menos viñetas que un currículum cronológico, ya que cubrió parte de la información en la sección de habilidades.

¿Por Qué Funcionan Estos Tipos De Currículums Vitae?

Pero, ¿por qué estos tres tipos de currículos son tan comunes? Porque funcionan, y he aquí por qué.

Fácil de leer

En 2012, un estudio de seguimiento ocular descubrió que, en promedio, un gerente de contratación mira un currículum durante solo seis segundos. El estudio se repitió en 2018 y encontró que el tiempo promedio dedicado a mirar un currículum había aumentado a 7,4 segundos.

Los investigadores compararon los currículos para descubrir por qué los gerentes de contratación dedicaron más tiempo a algunos currículos que a otros. Descubrieron que los reclutadores de currículos estaban más interesados en compartir ciertos elementos, como:

Diseños simples

El estudio también concluyó que los currículums con mejor rendimiento se formatearon para aprovechar la lectura del patrón F. En resumen, la lectura de patrón F es cuando un lector no lee el documento en su totalidad, sino que lo escanea, concentrando su atención en la parte superior y un lado de la página.

Comenzando en la esquina superior del documento, el lector escanea de lado a lado a lo largo de la parte superior del documento, luego se mueve al tercio superior del documento para otro escaneo horizontal. Finalmente, el lector escanea un lado del documento en una línea continua.

Los elementos en esta forma de F reciben la mayor atención o, al menos, es donde el lector espera encontrar la información que desea. Curiosamente, este patrón se mantiene si el idioma se lee de izquierda a derecha o de derecha a izquierda.

Los currículos cronológicos, combinados y funcionales tienen formato para aprovechar los patrones de lectura en forma de F, por lo que elegir uno de ellos puede aumentar las probabilidades de que un reclutador pase más tiempo mirando el suyo.

Otros Tipos de Currículums Vitae

Si bien el cronológico, el combinado y el funcional son los tres tipos de currículum más comunes, existen otros cuatro tipos de currículum que debe tener en cuenta.

CV dirigido

Un currículum específico está diseñado específicamente para una empresa y un puesto al que se postula. Sin embargo, este nombre es un poco engañoso ya que cada currículum que envíe debe personalizarse para la empresa y el puesto.

Afortunadamente, no tiene que escribir un currículum y una carta de presentación desde cero cada vez que presente una solicitud. Puede tomar su currículum existente (sin importar el tipo) e incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum y carta de presentación.

Por mencionar un ejemplo, en lugar de decir"cliente", seria mejor decir"consumidor". Esta inclusión probablemente ayudará a que su aplicación obtenga una clasificación más alta en el ATS.

También incluya cositas personalizadas en su carta de presentación, como lo que le emociona acerca de la misión de la empresa o por qué le gustan sus productos. Esta personalización ayuda a demostrar que está realmente interesado en el puesto, no solo en postularse para todos y cada uno de los trabajos para los que podría estar calificado.

CV de perfil

Un currículum de perfil, o currículum con perfil, también tiene un nombre un poco engañoso. Un currículum de perfil incluye un "perfil" en la parte superior de su currículum, que son algunas oraciones breves sobre sus habilidades profesionales.

En última instancia, esta es otra forma de decir "resumen profesional" o "declaración de calificaciones", y los tres tipos principales de currículums suelen incluir esta información.

Currículum infográfico

Es posible que haya visto currículums que incluyen infografías u otros elementos creativos. Si bien estos le dan a su currículum un aspecto único, los ATS generalmente solo pueden escanear texto. Incluir gráficos, imágenes o cualquier otro elemento que no sea texto aumenta el riesgo de que su currículum reciba una calificación baja.

Si está solicitando un puesto creativo o desea utilizar infografías como parte de su solicitud, dirija a las personas a su cartera en línea para mostrarles muestras de su trabajo.

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